员工的职业化是企业提高竞争能力中最重要的要素之一，具备高素质的职业化员工就是人才，就是企业永续发展的不竭动力，所以要提高员工的时间管理能力、增强员工的团队精神，提高人际协调能力，提升团队凝聚力和战斗力。职工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作，也是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。  

12月23日，也是圣诞节来临的日子，公司员工齐聚一堂，参与培训职业化素养的课程，对比之前的两次职业化素养培训内容，第三阶段的内容重点讲了职业化的时间管理板块，让我们切切实实地感受到了合理的时间安排对提高工作效能的重性，以及养成正确的行为习惯去开启新的职业生涯。

这次培训包括6个方面，我分别概况一下主要内容：

1、      职业化的态度

 态度是成功的决定性因素。人对环境有四种基本反应：离开环境，改变环境，适应环境，抱怨环境。前三种反应，我们都有可能找到新的生机，千万千万不要选择第四种反应，因为，抱怨的结果只能使人精神颓废，往往把失败的原因归咎于他人与环境，而不是改变自己的态度，去积极的找方法。你有什么样的态度，就有什么样的人生。

2、      职业化的时间管理

3、  职业化的沟通意识与人际技能

4、  职业化的责任意识

5、职业化的目标意识

6、  职业化的团队意识

中间休息时间，有一段精彩小插曲：

什么情况？圣诞老人来我们的培训会啦？手里提的自然是员工福利---大大的包装精美的苹果！气氛一下欢腾起来！

多么和谐友爱的集体啊 ！苹果在手，知识在心，唯有带着公司的这份良苦用心，大家齐心协力，共同为公司的发展发挥各自的力量。

会后，公司组织了参加培训人员去巴里岛西餐厅午间聚餐，大家畅聊工作、人生，并在期间壮大了公司足球队规模。

此次培训带给大家一些新的认知，大家把这些知识内化于心，融会贯通，并运用到实际工作中去。虽然职业化培训结束了，但职业化塑造是不断更新的，我们在公司充满成长和挑战的环境里，不仅能增长经验，还将自己蜕变成一名更加合格的职